Tiền thưởng lễ cho lao động thuê ngoài có phải chi phí được trừ khi xác định nghĩa vụ thuế TNDN hay không?

Trang chủ»Hỏi đáp»THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP»Tiền thưởng lễ cho lao động thuê ngoài có phải chi phí được trừ khi xác định nghĩa vụ thuế TNDN hay không?

Tiền thưởng lễ cho lao động thuê ngoài có phải chi phí được trừ khi xác định nghĩa vụ thuế TNDN hay không?

Câu hỏi: Công ty chúng tôi thuê lao động bên ngoài thông qua hợp đồng với công ty dịch vụ. Dịp Tết Nguyên đán vừa qua do dịch bệnh Covid, Công ty không tổ chức tiệc tất niên nên chi trực tiếp cho người lao động 2 triệu đồng/người và chi cho cả người lao động thuê ngoài (chi trực tiếp bằng tiền mặt không thông qua công ty dịch vụ). Vậy xin hỏi khoản chi này có phải là chi phí hợp lý không?

Trả lời:

Tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) hướng dẫn về khoản chi được trừ và không được trừ như sau:

“Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.

b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Căn cứ quy định nêu trên thì:

Trường hợp công ty có khoản chi mang tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động của công ty thì khoản chi này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế nếu khoản chi này được ghi rõ trong các hồ sơ như quy chế lương, quy chế tài chính,... của công ty. Tổng số chi có tính chất phúc lợi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.

Trường hợp doanh nghiệp có thuê lao động bên ngoài thông qua hợp đồng với công ty dịch vụ và có phát sinh thêm khoản chi trực tiếp cho người lao động thuê ngoài nhưng khoản chi này không được nêu cụ thể trong hợp đồng với công ty dịch vụ, không quy định trong hợp đồng lao động thì khoản chi này không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

 

 

 

Tìm kiếm bài viết

Thông tin liên hệ

  • Tầng 7, Toà nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
  • [email protected]
  • 088 869 8569